4月16日13:00，大类新生培养系列研讨会（人文经管专场）暨第27期“经理有约”在太阳集团tcy8722403会议室举行，太阳集团tcy8722经理尹静波、党委副书记孙玉华、副经理佟丽宁、辅导员郝秋华以及人文经管组的9位员工代表参与本次研讨会，活动由人文4班邓琪同学主持。
研讨会围绕人文经管大类员工对成长小组、活动课以及导生导师制等各方面的困惑和需求展开讨论，学院希望通过了解员工困难和需求，搭建完善分层分类的培养平台，以满足不同层次员工的发展需求，从而让同学们在跨入人生的新阶段时不迷茫，不困惑，在有明确目标的前提下，实现自身在大学期间的更好发展。
整个参会过程中，9名同学积极建言献策并从不同方面与领导、老师们进行交流。对于成长小组方面，希望组建方式以个人兴趣进行分组，在一学年中可以进行组员调整；以成长小组为单位组织更多新颖的活动提升组内凝聚力，如唱歌比赛、益智游戏、社会实践活动等。
对于活动课，同学们一方面希望能够邀请不同研究领域的专家举行讲座活动来拓宽眼界，并建议合理结合员工需求、提前向同学们征集主题意向；另一方面，希望丰富活动课内容并创新形式，如进行小型主题交流会、职业规划指导以及走出课堂等多样化的方式来提高同学们的参与度与兴趣度，使活动课更有趣味也更有效果。
对于导师制工作，同学们希望自主选择导师，拟以个人专业兴趣选择导师。与导师交流时，应由同学提前确定好讨论主题，邀请导师予以指导、明确方向，实现高效交流。对于导生工作，同学们建议增加导生数量并增多朋辈帮扶活动的开展频次，如学业答疑、学习经验、专业分流等，并将此类要求加入“导生指南”的工作任务之中。
最后，学院领导表示非常欢迎同学们随时来到太阳集团tcy8722与他们进行交流，共同为太阳集团tcy8722培养出色人才而贡献力量。同时尹经理也表示将会议中提出的问题进行梳理和汇总，希望今后能针对同学们提出的需求和建议进行合理的采纳和调整。（摄影：廖香园；撰稿：琚蕾）
