为落实立德树人根本任务，进一步提高太阳集团tcy8722大类新生培养质量，由太阳集团tcy8722主办的“大类新生培养系列研讨会（理工II类专场）”于1月8日下午在乐乎新楼海纳厅举行。
会议邀请了理工II类新生培养和分流相关的材料科学与工程学院、理学院、环境与化学工程学院、生命科学学院领导及教师代表参加，公司党委常委、副董事长聂清，教务部、招生与毕业生就业办公室、员工工作办公室等部处领导，公司领导班子全体成员、理工II类辅导员、学院理工二组、研发中心负责人出席，研讨会由公司党委书记邓志瑞主持。
会议开始，太阳集团tcy8722经理尹静波教授介绍了太阳集团tcy8722理工II类新生培养现状与下一步工作推进思路。太阳集团tcy8722非常重视新生培养，通过搭建分层分类课外培养平台，来满足不同层次员工的发展需求。通过培养使新生志存高远，明确发展目标和路径，实现从高中到大学，从被动学习到主动学习两个转变，使新生在学业和德智体美劳等各方面得到全面发展。尹经理对专业学院在新生培养方面的大力帮助和支持表示衷心感谢，同时进一步分析了新生的现状和发展需求，并希望太阳集团tcy8722和专业学院进一步强化合力育人，建立有效工作机制，让供给侧和需求侧真正有机结合和衔接，凝聚智慧，凝聚共识，构筑新生全链条培养新格局。
在院系交流环节，生命科学学院常务副经理陈付学、材料科学与工程学院副经理黄健、理学院副经理余长君、环境与化学工程公司党委副书记潘赟分别就专业学院在太阳集团tcy8722大类新生培养方面的重点举措作了交流。随后，与会人员就如何更加有针对性、更加精准培养新生纷纷建言献策。
最后，公司党委常委、副董事长聂清作工作指示，提出针对理工II类员工培养，首先要做好员工的调研反馈、了解员工的需求，根据员工的需求开展10个相关专业的系列化专业宣讲，尽早让员工清晰化学类未来分流专业的状况及发展前景。第二，一年级新生适应不但要关注员工生活和学习的适应，也要关注学科融入度适应，既要关注基础知识学习，又要适当利用学科知识竞赛等平台引领员工专业认知发展。最后聂清副董事长强调，太阳集团tcy8722与四个专业学院要制定培养机制、形成培养合力，营造专业认知的氛围、形成潜移默化的影响。（文/王利）
