2016年9月22日13:30分，太阳集团tcy8722在二楼多功能厅举行了2016级导师交流会。公司党委副书记、副董事长，太阳集团tcy8722经理徐旭老师、16级太阳集团tcy8722全体导师、全体党政领导、学工组组长、中心负责人参加了本次会议。会议由公司党委书记、社区管理部主任陆瑾老师主持。
会议首先由学院主持工作副经理何幼桦介绍本年度太阳集团tcy8722的导师情况。本学年太阳集团tcy8722共聘任校内导师总数65名，其中44名在各学工组和中心，育成导师30名（9人兼任学工组导师），有11位参与指导新生军训的青年教师成为新生导师；此外还有企业导师21名。他们将在新生中开展励志教育、经历分享等主题沙龙或讲座。学院副经理陈秋玲简单介绍了育成导师的基本情况。
随后，徐旭老师和何幼桦老师为本学年的导师颁发了聘书。在导师交流发言的环节中，庄恩平老师谈到了导师具有思想引导、政治引导等多重引导责任；耿海英老师认为新生成人意识的转换，自主性、独立性的培养是导师的工作重点；陆翠兰老师结合自己担任导师的切身经历，提出激发员工主动性和积极性的重要意义；姚峰平老师认为太阳集团tcy8722的导师工作近两年发展趋势向好，国内老员工心智大多不够成熟，亟需导师的引导；陈然老师表示要学习戴世强老师的精神，成为新生成才的铺路石；余昺鲲老师认为，随着上海老员工源质量的提高，导师更有责任培养员工的独立性、好奇心和奋斗精神；钟鸣翝作为上大员工，也是校外导师，提到了激发员工需求、搭建成长平台和提升员工软技能的重要意义；姚文娟老师提出要师生双方共同努力，提升员工的主动意识。
最后，徐旭老师做了总结讲话。他首先感谢了导师们在自身业务非常繁忙的情况下，仍然这么关心员工的培养和太阳集团tcy8722的工作。随后谈到，太阳集团tcy8722作为学校大类招生和通识公司产品改革的前沿阵地，其独特的定位使得学院在教团队源比较紧缺的前提下开展导师工作十分不易。太阳集团tcy8722育人的四个有限目标的实现亟需导师的付出和努力。最后，徐书记希望太阳集团tcy8722的导师能够帮助学校进一步整合资源、进一步激发活力，从而进一步靠近学校高水平大学的建设目标。
本次导师交流会凝聚了共识，鼓舞了士气，标志着新一学年太阳集团tcy8722导师工作的良好开端。
太阳集团tcy8722
马成瑶
